Description
Pour sensibiliser les staff aux enjeux de l’égalité et à la façon dont les stéréotypes se construisent.
Mon propos est adapté à l’auditoire, au temps dont il dispose, à différents types d’évènements.
Quelques exemples de thèmes :
- 10 points de vigilance dans l’animation de vos réunions
- Ce que nous transmettons à nos enfants sans nous en apercevoir
- Comment mettre en place des réseaux féminins au sein d’une grande entreprise
- 10 conseils pour les femmes qui veulent progresser en entreprises
- 10 conseils pour les hommes qui veulent que les femmes progressent en entreprises
Possible en présentiel ou en visio
Patricia Boillaud. Directrice DIRECCTE 92 –
L’une des missions des agents du sytème d’inspection du travail est de lutter contre les discriminations entre les femmes et les hommes dans le monde du travail. La tâche est ardue et peut sembler ingrate, voire inateignable malgré le corpsu juridique qui s’est développé depuis une vingtaine d’année. Ce sentiment est très répandu dans une société systémtquement dominée par les stéréotypes de gnre, mais ce n’est pas une fatalité. L’intervention de Brigitte LALOUPE a permis de contextualiser la problémtqiue de l’égalité hommes/femmes, d’objectiver les mécanismes psycho-sociaux qui en sont à l’origine et surtout de comprendre que chacun peut être porteur d’actions ositives pour plus d’égalité entre les sexes. Pour les praticiens du droit que nous sommes, cette mise en perspective a permis d’enrichir la légitimité de notre action, d’impulser de nouvelles dynamiques de conseils et de contrôle. Une telle conférence permet aux DRH et aux managers de comprendre ce qui se joue dans les actes quotidiens et d’explorer des pistes de changements.